Работники становятся охотниками за головами. И компании им за это хорошо платят

Oпубликованный: 28.06.2019 Связанные страны:  Казахстан Казахстан

Пять, десять, тридцать, пятьдесят и даже сто тысяч крон могут получить работники за человека, которого они привели на вакантное место.

Количество компаний, перечисляющих так называемый референтеый бонус работнику, растет. Также возрастает и сумма вознаграждения. «В настоящее время мы предлагаем 10 000 крон за рекомендацию кандидата, которого мы примем и который добьется успеха после испытательного срока», - говорит Габриэла Колибачова, менеджер по персоналу Metaldyne Oslavany Engineering.
По ее словам, недавнее увеличение бонуса от пяти до десяти тысяч увеличило усилия людей, особенно новых, привести кого-то из своего круга. В прошлом году Южно-Моравский машиностроительный завод таким образом набрал треть новых работников.
Headhunter означает «охотник за головами» на английском языке. Речь идет о поиске талантов, самых способных людей в отрасли, в которых заинтересованы фирмы. Десятки частных агентств хорошо зарабатывают в данной сфере. Однако предприятия ставят на то, что каждый работник может предоставить аналогичную услугу. Они могут «охотиться» где угодно вокруг себя - между партнерами, детьми, бывшими коллегами, одноклассниками, соседями или знакомыми.
«Найти новых коллег в сфере IT непросто. Кроме того, когда новичка рекомендует наш работник, большая вероятность, что он подойдет профессионально», - говорит Антонин Цихларж, директор консалтинговой компании Mibcon. Тот факт, что человек, который приводит кого-то в компанию, также несет за него немного ответственности, больше всего нравится работодателям.
финансовую привлекательность предлагают маленькие и крупные компании – многонациональные корпорации, а также, к примеру, и небольшие рестораны, которые ищут персонал.

Текст подготовил коллектив работников заграничного офиса CzechTrade в Алматы, Казахстан.
Источник: https://www.idnes.cz/