تقدم الأبحاث الجديدة أخبارًا إيجابية بشكل عام للباحثين عن عمل والموظفين في عام 2025. أكثر من 30٪ من الشركات على مستوى البلاد—وبالأخص الشركات الكبيرة—تخطط لتوسيع قوتها العاملة هذا العام. بالمقابل، أقل من 20٪ من الشركات تفكر في تسريح الموظفين، مما يشير إلى سوق عمل قوي بشكل عام.

ومع ذلك، تواجه الشركات تحديًا متزايدًا: نقص المرشحين المؤهلين. أفاد ما يقرب من ثلثي أصحاب العمل بصعوبات في شغل الوظائف الشاغرة، مما يبرز التنافس المتزايد على المواهب الماهرة. التفاؤل مرتفع بشكل خاص في القطاعات الديناميكية مثل المالية، العقارات، وتقنية المعلومات، حيث يسعى أصحاب العمل إلى التوظيف. بالمقابل، لا تزال القطاعات العامة وغير الربحية هي المجالات الوحيدة التي يكون فيها تسريح الموظفين أكثر احتمالاً من التوظيف، رغم أن هذه القطاعات أظهرت تحسنًا طفيفًا مقارنة بعام 2023.

القطاعات التي تعاني من أكبر فجوات في المواهب. تتصدر صناعات تقنية المعلومات ومعالجة البيانات قائمة الوظائف التي يصعب شغلها، حيث أشار 28٪ من أصحاب العمل إلى صعوبة العثور على مرشحين مناسبين. تشمل القطاعات الأخرى التي تواجه تحديات في التوظيف: التصنيع، البناء، إدارة العمليات في اللوجستيات والصناعة، الهندسة، التمويل، التأمين، والعقارات.

لمكافحة فجوة المهارات، تتجه بعض الشركات إلى برامج إعادة تدريب الموظفين، وهي استراتيجية تدعمها وزارة العمل التشيكية. تهدف هذه المبادرات إلى شغل الوظائف الشاغرة الحرجة، بالإضافة إلى توفير الفرص للعمال لتغيير مسارهم المهني وزيادة دخلهم بشكل كبير. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي إعادة التدريب للعمل كحامٍ إلى زيادة كبيرة في الدخل، حيث يرتفع الراتب الابتدائي من 20,000 كرونة تشيكية إلى 40,000 كرونة تشيكية. وهذا يبرز إمكانات العمال للاستفادة من إعادة التدريب كطريق لتحقيق وظائف ذات رواتب أعلى ومسار مهني أكثر استدامة.

في الختام، بينما يقدم عام 2025 آفاقًا مشجعة للباحثين عن عمل، تظل مشكلة العثور على وتطوير المواهب المؤهلة قضية ملحة للعديد من أصحاب العمل. قد تحمل الشركات التي تستثمر في التدريب وإعادة التدريب المفتاح لسد هذه الفجوة ودعم النمو في سوق العمل المتطور

تم إعداد المقال من قبل فريق CzechTrade Saudi Arabia

المصدر: www.expats.com