De récentes recherches apportent des nouvelles globalement positives pour les demandeurs d’emploi et les salariés en 2025. Plus de 30 % des entreprises du pays, en particulier les grandes, prévoient d’augmenter leurs effectifs cette année.

En revanche, moins de 20 % envisagent des licenciements, ce qui témoigne d’un marché du travail dynamique. Cependant, les entreprises sont confrontées à un défi croissant : une pénurie de candidats qualifiés. Près de deux tiers des employeurs déclarent avoir des difficultés à pourvoir leurs postes vacants, illustrant une concurrence accrue pour les talents. L’optimisme est particulièrement marqué dans des secteurs dynamiques tels que la finance, l’immobilier et les technologies de l’information, où les employeurs cherchent activement à recruter. En revanche, les secteurs public et non lucratif restent les seuls domaines où les licenciements sont plus probables que les embauches, bien que ces secteurs aient légèrement progressé par rapport à 2023.

Les Secteurs Confrontés aux Plus Grandes Pénuries de Talents

Les industries de l’informatique et du traitement des données sont en tête de liste des postes difficiles à pourvoir, avec 28 % des employeurs signalant des difficultés à trouver des candidats. D’autres secteurs confrontés à des défis de recrutement incluent : La fabrication industrielle, La construction, La gestion des opérations en logistique et dans l’industrie, L’ingénierie, La finance, l’assurance et l’immobilier, Des Solutions pour Combler la Pénurie de Talents. Pour remédier à ces lacunes en compétences, certaines entreprises misent sur des programmes de reconversion professionnelle, soutenus par l’Office tchèque du Travail. Ces initiatives visent non seulement à pourvoir les postes critiques, mais aussi à offrir aux travailleurs la possibilité de changer de carrière et d’augmenter considérablement leurs revenus. Par exemple, une reconversion en tant que soudeur peut entraîner une augmentation spectaculaire des revenus, avec des salaires de départ passant de 20 000 CZK à 40 000 CZK. Cela illustre le potentiel des programmes de reconversion pour aider les travailleurs à accéder à des carrières mieux rémunérées et plus durables. En conclusion, bien que 2025 offre des perspectives encourageantes pour les demandeurs d’emploi, le défi de trouver et de former des talents qualifiés reste une priorité pour de nombreux employeurs. Les entreprises qui investissent dans la formation et la reconversion pourraient bien détenir la clé pour combler cet écart et soutenir la croissance dans un marché du travail en constante évolution.