Il mercato del lavoro ceco è caratterizzato dal quindicesimo posto in termini di qualità nell'Unione Europea. Si tratta di un miglioramento di tre posizioni rispetto all'anno precedente e, allo stesso tempo, si è interrotta la tendenza al peggioramento osservata negli anni precedenti dell'Indice di Prosperità.

Come in tutti gli anni precedenti, la Repubblica Ceca è caratterizzata dal tasso di disoccupazione più basso dell'UE-27. Con un valore del 2,6%, identico a quello dell'anno precedente, supera la media UE, che secondo i dati Eurostat raggiunge il 5,9%.

La bassa disoccupazione va di pari passo con un altro indicatore, ovvero il tasso di posti vacanti. La Repubblica Ceca si è classificata al quarto posto. In questo caso, un valore più alto corrisponde a un maggior numero di posti vacanti: mentre per le persone in cerca di lavoro un valore elevato offre maggiori opportunità, per le aziende significa spesso che non dispongono della forza lavoro necessaria. Sebbene la Repubblica Ceca sia migliorata di una posizione anno dopo anno, i posti vacanti sono in realtà diminuiti. Il valore è in graduale calo dal 2019.

Il mercato del lavoro è dinamico e, mentre alcune tipologie di posizioni stanno scomparendo, altre stanno emergendo. Pertanto, è necessario un sistema di riqualificazione di alta qualità. Secondo l'Analisi della Riqualificazione del Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali di dicembre 2024, la spesa pubblica per i corsi di riqualificazione in Repubblica Ceca è tra le più basse dell'UE. Nel 2023, solo 1 disoccupato su 50 in cerca di un nuovo lavoro ha seguito un percorso di riqualificazione. Tuttavia, l'Ufficio del Lavoro ha registrato un crescente interesse per la riqualificazione negli ultimi anni. Un confronto tra i dati dei primi cinque mesi di quest'anno e lo stesso periodo dell'anno scorso mostra un aumento annuo del 52% dei partecipanti alla riqualificazione.

A causa del graduale riassetto del mercato del lavoro, la Repubblica Ceca dovrà affrontare una carenza di manodopera in alcune professioni fondamentali per il sano funzionamento della società nel prossimo decennio. Questo è quanto emerge dall'analisi "Il futuro del mercato del lavoro ceco". Si prevede una carenza di insegnanti negli asili nido, nelle scuole primarie e secondarie e nelle scuole secondarie di primo grado. Ci sarà anche una carenza di infermieri e ostetriche, a causa dell'invecchiamento della popolazione e del crescente fabbisogno di assistenza sanitaria. Si prevede anche una carenza di tecnici nei settori fisico e industriale. Alla luce dell'imminente futura carenza di lavoratori nelle professioni sopra menzionate, lo Stato, attraverso il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali e la cooperazione interdipartimentale, sta adottando o pianificando di adottare diverse misure. Aumenti salariali, campagne di reclutamento, programmi di borse di studio, corsi di riqualificazione e formazione duale mirano ad aumentare l'attrattiva delle professioni nei settori dell'istruzione e della sanità.

Un altro aspetto importante è la capacità dei dipendenti di lavorare con l'intelligenza artificiale. Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono consapevoli dell'importanza di queste competenze, come indicato dai dati dell'Ufficio del Lavoro. Nella classifica dei corsi di formazione digitale più popolari, gli argomenti relativi all'IA occupano addirittura le prime diciassette posizioni dall'inizio del 2025.

Gli ambiti in cui la Repubblica Ceca è più debole rimangono le condizioni di lavoro delle donne rispetto agli uomini. Come nell'anno precedente, secondo i dati Eurostat, la differenza retributiva tra donne e uomini si colloca al 25° posto in UE. Le principali cause del divario retributivo di genere includono la mancanza di trasparenza riguardo all'importo della retribuzione, ma anche una significativa segregazione nel mercato del lavoro ceco.

Il cosiddetto flexinovel del Codice del Lavoro, in vigore dal 1° giugno 2025, dovrebbe rappresentare un passo avanti verso condizioni più paritarie per uomini e donne nel mercato del lavoro. Dal punto di vista della parità di genere, una delle modifiche più significative è il divieto della clausola di riservatezza che impedisce ai dipendenti di condividere informazioni sull'importo della loro retribuzione. Una maggiore trasparenza in materia di retribuzione può quindi contribuire a ridurre il divario retributivo di genere.

La disuguaglianza nel mercato del lavoro non deriva solo dalla prospettiva di genere, ma anche da una serie di altre caratteristiche. Un gruppo che incontra ostacoli nel mercato del lavoro sono le persone con disabilità, che continuano a scontrarsi con l'idea che il mercato del lavoro protetto sia pensato per loro. Quando si tratta di adattare i datori di lavoro alle esigenze dei disabili, spesso non è complicato: "La richiesta più comune delle persone con disabilità sul mercato del lavoro è la possibilità di lavorare part-time e che i colleghi li accettino così come sono", descrive Kateřina Broža dell'istituto di ricerca STEM.

Quest'anno la Repubblica Ceca si è classificata al 9° posto in termini di flessibilità lavorativa. Secondo i dati presentati da Eurofound, il 59,5% dei cechi che lavorano da remoto lavora completamente o almeno parzialmente da casa. Il confronto di genere evidenzia differenze significative: mentre oltre due terzi degli uomini lavorano da casa almeno occasionalmente, la quota tra le donne raggiunge solo il 49%.

La quota di lavori part-time in Repubblica Ceca è in graduale aumento (nel 2024 ha raggiunto il 7,7%) e ha guadagnato due posizioni rispetto all'anno precedente, raggiungendo il 17° posto in UE.

Anche Česká spořitelna ha registrato un aumento del lavoro a orario ridotto nell'ultimo anno, come confermato dalla Responsabile della Sostenibilità Petra Ondrušová: "Attualmente, oltre un decimo dei dipendenti della banca lavora part-time, con le donne nella fascia di età 40-49 anni che ne fanno più uso. Allo stesso tempo, negli ultimi anni siamo stati molto efficaci nell'aumentare il tasso di rientro dei dipendenti dal congedo di maternità o parentale, che successivamente rimangono in azienda per più di un anno. A giugno 2023 era dell'87% e da dicembre 2023 siamo rimasti sopra il 90%. "

A cura del team di CzechTrade Italia.
Fonte: Business info