Quasi quattro quinti dei giovani ritengono fondamentale avere l'opportunità di sviluppare ulteriormente le proprie competenze e acquisirne di nuove sul lavoro. Il sondaggio mostra anche che i giovani sono sensibili all'avvento dell'intelligenza artificiale. Il 60% di loro teme che l'IA renderà più difficile l'ingresso dei laureati nel mercato del lavoro e il 47% ritiene prioritario per il sistema educativo ceco concentrarsi maggiormente sul pensiero critico e sull'alfabetizzazione mediatica nell'era dell'IA.

I risultati dell'indagine sono integrati dall'Indice di Prosperità di quest'anno, relativo al pilastro del mercato del lavoro. In UE, la Repubblica Ceca è scesa dal 15° al 18° posto in termini di qualità del mercato del lavoro. Uno dei problemi principali rimane la produttività, ambito in cui la Repubblica Ceca si colloca al 17° posto.

La possibilità di crescita professionale è cruciale per i giovani nella scelta di un lavoro. Nell'indagine, l'81% dei giovani tra i 18 e i 29 anni l'ha considerata importante, mentre nella popolazione generale questa percentuale è inferiore di dieci punti percentuali. Quasi l'80% dei giovani desidera inoltre avere l'opportunità di proseguire gli studi mentre lavora. La formazione continua e un più rapido sviluppo delle competenze potrebbero essere importanti anche per la transizione dell'economia ceca verso un maggiore valore aggiunto.

Allo stesso tempo, i giovani cechi spesso non percepiscono la scuola come una preparazione sufficiente per il mercato del lavoro. Solo il 5% di loro ritiene che l'istruzione li abbia preparati a sufficienza per il mercato del lavoro. Un altro 27% apprezza la base teorica, ma ha dovuto acquisire la pratica autonomamente. La maggior parte dei giovani, quindi, ritiene che la scuola non li abbia preparati a sufficienza per il mercato del lavoro. Una soluzione è rappresentata dai cosiddetti microcertificati, che consentono alle aziende di rispondere quasi immediatamente alle nuove tecnologie, ai cambiamenti legislativi o alle esigenze attuali.

Il passaggio al mondo del lavoro per i giovani è inoltre complicato dalle richieste dei datori di lavoro. Il 43% dei giovani si trova ad affrontare requisiti di esperienza pratica anche quando inizia una posizione junior. Il 55% degli intervistati di età compresa tra i 18 e i 29 anni menziona il basso stipendio iniziale, che a loro avviso non è commisurato al costo della vita. Questo problema è avvertito in modo più acuto dalla fascia d'età tra i 30 e i 49 anni. Il 61% di loro ha identificato il basso stipendio iniziale come uno degli ostacoli più significativi alla ricerca di un buon lavoro in Repubblica Ceca.

I giovani pensano all'imprenditorialità più spesso rispetto al resto della popolazione. L'idea di avviare un'attività o un'azienda attrae il 44% delle persone tra i 18 e i 29 anni, e un altro 7% sta attivamente considerando e pianificando di avviare un'attività. Complessivamente, quasi il 60% dei giovani ammette di avere aspirazioni imprenditoriali. Questa percentuale è inferiore alla metà nella popolazione generale. Gli ostacoli più comuni per i giovani che desiderano avviare un'attività sono la mancanza di fondi, dichiarata dal 51% di loro, la paura del fallimento e l'incertezza finanziaria.

Sebbene i vantaggi economici siano il beneficio lavorativo più attraente per i giovani, sono per loro meno importanti rispetto al resto della popolazione. Solamente un terzo dei giovani considera i benefit l’aspetto più attraente del lavoro, mentre la percentuale sale al 44% nell'intera popolazione. Al contrario, gli intervistati sono più spesso attratti da una maggiore libertà nell'organizzazione del lavoro e del tempo libero. Pertanto, i giovani includono, ad esempio, ferie illimitate retribuite o una settimana lavorativa di quattro giorni con retribuzione completa tra i benefit più attraenti, indicati come tali da un quinto delle persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Tuttavia, l'enfasi su una maggiore flessibilità è proprio ciò che contrasta con la realtà del mercato del lavoro ceco. Solo il 22% della popolazione gode di una flessibilità lavorativa, anche parziale. La situazione è persino peggiore per le generazioni più giovani, con solo il 15% delle persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni che dichiara di avere flessibilità.

La scarsa disponibilità di flessibilità è anche legata a un altro problema di lunga data del mercato del lavoro ceco, ovvero la condizione delle donne. Nell'ambito del pilastro "Lavoro" dell'Indice di Parità di Genere, la Repubblica Ceca si è classificata al penultimo posto nell'UE. Mentre nel 2010 il punteggio ceco era vicino alla media europea, negli ultimi 15 anni è peggiorato. Al contrario, la media europea è aumentata.

Questo si riflette significativamente anche sulle retribuzioni. La Repubblica Ceca ha il secondo divario retributivo di genere più alto nell'UE, ovvero quasi il 19% a sfavore delle donne. Secondo Pavel Vrtiška, co-fondatore di Pay-Fair, tuttavia, la differenza di retribuzione tra uomini e donne a parità di posizione è inferiore al 5%. "Gli uomini sono più spesso rappresentati nelle posizioni di vertice e anche nei ruoli tecnici o informatici, il che innalza la loro media complessiva", spiega, aggiungendo che anche le lunghe pause di carriera dovute alla genitorialità hanno un impatto, che colpisce in particolare le donne.           

Secondo Tereza Hrtúsová, analista di Česká spořitelna, anche la bassa percentuale di lavori part-time contribuisce alla disparità di genere nel mercato del lavoro. «La percentuale è significativamente più alta nei paesi dell'Europa occidentale e settentrionale. Nell'UE, quasi il 28% delle donne lavora a tempo parziale, mentre in Repubblica Ceca intorno al 15% – e in paesi come i Paesi Bassi questa percentuale supera il 60%. Investire in forme di lavoro flessibili significa anche investire nella produttività e nella competitività della Repubblica Ceca», aggiunge Hrtúsová.

Un tema importante nel mercato del lavoro è anche l'avvento dell'intelligenza artificiale. Più della metà dei cechi teme che l'IA renderà più difficile l'ingresso dei laureati nel mondo del lavoro, perché si occuperà al posto loro delle posizioni di livello base. Il 52% della popolazione condivide questa preoccupazione, e nella fascia d'età 18-29 anni la percentuale sale al 59%.

I giovani lavoratori utilizzano l'IA più frequentemente rispetto alle generazioni più anziane. Il 17% delle persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni utilizza regolarmente l'IA per semplificare il proprio lavoro, rispetto a meno di un decimo delle persone di età compresa tra i 50 e i 65 anni. Questo si riflette anche nell'atteggiamento dei giovani nei confronti dell'istruzione. Quasi la metà di loro ritiene prioritario che il sistema educativo ceco si concentri maggiormente sul pensiero critico e sull'alfabetizzazione mediatica nell'era dell'IA. La percentuale è addirittura leggermente superiore a quella relativa all'insegnamento delle competenze legate all'IA (46%).

A cura del team di CzechTrade Italia.
Fonte: BusinessInfo