С 1 октября 2025 года иностранные работники в Чехии столкнутся с более строгими правилами при трудоустройстве по стандартному трудовому договору. Даже гражданам ЕС теперь придётся ждать, пока работодатель оформит все необходимые документы, прежде чем приступать к работе. Несоблюдение требований, даже непреднамеренное, может подвергнуть сотрудников риску признания их незаконными и подвергнуть их штрафным санкциям.

Что меняет новый закон

Раньше многие работодатели разрешали иностранным сотрудникам приступать к работе до подачи необходимых документов. Поправка к Закону о занятости теперь прямо запрещает эту практику, создавая новое правонарушение «незадекларированная работа», которое распространяется на всех работодателей, от небольших семейных предприятий до крупных корпораций.  Иностранные работники могут приступить к работе только после официальной регистрации всех документов в Бюро по трудоустройству. Любая задержка со стороны работодателя может быть расценена как незадекларированная работа, что влечет за собой ответственность работника, даже если оплошность произошла не по его вине.

Компании обязаны обеспечить заполнение всех отчётов и документов до первого рабочего дня иностранного работника. Это может потребовать обновления процедур найма, обучения сотрудников отдела кадров и внедрения проверок на соответствие требованиям. Несоблюдение требований может привести к штрафам до 3 миллионов чешских крон, запрету на найм иностранных сотрудников и ограничению публикации вакансий через Центр занятости.

Кого это коснется?

Особую значимость этому изменению придает тот факт, что оно затрагивает широкий круг людей. Новое положение распространяется на всех следующих лиц, ищущих работу в Чехии:

Граждане ЕС или члены их семей

Иностранцы, являющиеся членами семей граждан Чехии

Иностранцы, имеющие свободный доступ на рынок труда

Иностранцам, которым требуются разрешения на работу, трудовые карты, карты перевода внутри компании или синие карты