Исследование Индекс благополучия 2025, основанное на тысячах оценок сотрудников, показывает, что средний уровень удовлетворённости работой в Чехии составляет примерно 3,24 балла из пяти возможных. Это означает, что большинство людей не чувствуют себя откровенно несчастными на работе, однако их удовлетворённость остаётся умеренной и не достигает высокого уровня.
Лучше всего сотрудники оценивают отношения в коллективе и атмосферу среди коллег. Межличностные связи и поддержка внутри команд воспринимаются положительно. В то же время значительно ниже оцениваются руководство и организация работы. Именно стиль управления и недостаточная коммуникация чаще всего становятся источником недовольства.
Среди наиболее часто упоминаемых проблем — ощущение несправедливости, нехватка признания проделанной работы и слабая обратная связь со стороны руководства. Сотрудники нередко отмечают, что их вклад остаётся незамеченным, а решения принимаются без достаточного объяснения.
Отдельной темой остаётся отсутствие перспектив карьерного и профессионального роста. Многие работники не чувствуют, что у них есть чёткий путь развития внутри компании. В результате формируется не острая неудовлетворённость, а постепенное и продолжительное разочарование, которое со временем может привести к смене работы.

Текст подготовил коллектив работников заграничного офиса CzechTrade Казахстан.
Источник: https://www.idnes.cz/