В начале года каждое третье среднее отечественное предприятие в Чешской Республике начало повышать заработную плату повсеместно, чаще всего в пределах пяти-десяти процентов. Опрос, проведенный консалтинговой компанией RSM, также показывает, что рост часто лишь догонял предыдущие остатки. Они уже более неохотно идут на дальнейшее повышение заработной платы.
«Очевидно, что компании часто догоняют не только инфляцию, но и предыдущие остатки. Поэтому в начале года повсеместное повышение заработной платы чаще всего происходило в промышленности, которая долгое время боролась с оттоком работников в более перспективные отрасли, а также с их старением, и, таким образом, даже 70 процентов компаний здесь повысили заработную плату сплошным способом», — комментирует результаты опроса управляющий партнер RSM Моника Маречкова.
В ИТ-сегменте ситуация прямо противоположная. В этом году работники этой сферы вообще не получали повышения заработной платы. Результат удивителен, потому что это сфера, в которой традиционно очень высокая конкуренция с точки зрения заработной платы.

Текст подготовил коллектив работников заграничного офиса CzechTrade в Алматы, Казахстан.
Источник: https://www.idnes.cz/